„Zase špatný kandidát. Co tam ten recruitment vlastně dělá?"
Říkali jste si to. Možná jste to i řekli nahlas. Je frustrující, když kandidáti stále míjí cíl. Ale než začnete ukazovat prstem, podívejme se, kde problém skutečně začíná.
Pohled hiring manažera
Z vašeho pohledu to vypadá jednoduše: potřebujete člověka, řekli jste to HR, a oni stále posílají lidi, kteří nesedí. Jasný závěr? Recruitment nechápe, co potřebujete.
Pohled recruitera
Z pohledu HR: dostali brief, který by pasoval na stovky různých lidí, ptali se na upřesnění, ale vy jste byli příliš vytížení, a teď dělají, co můžou s omezenými informacemi.
Kde skutečně vzniká problém
Není to HR. Nejste to vy. Je to mezera mezi vámi.
| Vy si myslíte | HR si myslí |
|---|---|
| „JD je přece jasný" | „JD je generic, potřebuju víc" |
| „Vědí, jak fungujeme" | „Neznám ten tým, nikdy jsem s nimi nepracoval" |
| „Stačí se zeptat" | „Manažer nemá čas, nechce být otravován" |
| „Recruitment je jejich práce" | „Bez informací nemůžu dělat svou práci" |
Co recruiteři neví (protože jste jim to neřekli)
- Jaký je skutečný pracovní styl vašeho týmu
- Proč odešel nebo selhal předchozí člověk
- Které „požadavky" jsou skutečně nepřekročitelné
- Co „culture fit" znamená pro váš konkrétní tým
- Osobnostní střety, kvůli kterým předchozí nábory nevyšly
- Co znamená „úspěch" v měsíci 3, 6, 12
Dva světy. Jeden cíl. Žádný společný slovník. To je skutečný problém.
Jak překlenout mezeru (váš díl)
- Investujte 30 minut na začátku — Skutečný rozhovor ušetří týdny špatných kandidátů
- Ukažte, nepopisujte — „Někdo jako Jana" je jasnější než „týmový hráč"
- Vysvětlete neúspěchy — Co se pokazilo u předchozích náborů?
- Zapojte svůj tým — Nechte HR mluvit s lidmi, kteří budou s novým člověkem pracovat
- Buďte k dispozici pro kalibraci — Prvních pár kandidátů pomůže zpřesnit hledání
Zapojte svůj tým
Vaši kolegové vidí věci, které vy nevidíte. Vědí:
- Denní požadavky na spolupráci
- Co dělalo práci s předchozím člověkem těžkou
- Skill gapy, které ovlivňují jejich práci
- Jaké typy osobností do skupiny zapadnou
Systémové řešení
Co kdyby se ta mezera překlenula automaticky? TalentByTeam sbírá vstupy od vás, vašeho týmu, i odcházejících zaměstnanců prostřednictvím AI rozhovorů. Perspektiva každého se zachytí — a konflikty se odhalí ještě před tím, než začnete procházet životopisy.
HR konečně dostane informace, které potřebuje. Vy konečně dostanete kandidáty, kteří sedí.
Překleňte mezeru automaticky
Dejte HR to, co potřebují, aby vám poslali správné kandidáty.
Vyzkoušet TalentByTeam