Každý founder dělá při náboru chyby. Otázka je, jestli se z nich poučíte — nebo je budete opakovat, dokud vám nepotopí firmu.
Tady je 10 nejčastějších chyb a co dělat místo nich.
1 Hledáte svůj klon
Chyba: Hledáte někoho, kdo myslí, pracuje a chová se jako vy.
Správně: Hodnoty = shoda. Skilly = komplementarita. Nehledejte svůj klon — hledejte, co vám chybí.
2 „Potřebuju markeťáka" není brief
Chyba: Dáte recruitmentu název pozice místo skutečných požadavků.
Správně: Co má dělat v týdnu 1? Měsíci 3? Roce 1?
3 Nezapojujete tým
Chyba: Rozhodujete o náboru sami.
Správně: Váš tým ví, co mu chybí. Zeptejte se ho. S novým člověkem budou pracovat každý den.
4 Rychlost před kvalitou
Chyba: Nabíráte rychle, protože díra bolí.
Správně: Rychlý špatný nábor je horší než žádný nábor. Špatný člověk stojí víc než prázdná židle.
5 Ignorujete warning signs
Chyba: Přemluvíte se přes pochybnosti.
Správně: Když máte pochybnosti, máte pochybnosti. Důvěřujte intuici. Většinou má pravdu.
6 Ustupujete v charakteru, ne ve zkušenostech
Chyba: Akceptujete špatný charakter, protože skilly jsou dobré.
Správně: Zkušenosti se dají doplnit. Charakter ne. Když ustupujete, ustupujte ve zkušenostech.
7 Hire slow, fire slower
Chyba: Držíte člověka, který zjevně nefunguje.
Správně: Když po 3 měsících váháte, odpověď je jasná. Hire slow, fire fast.
8 „Dáme mu motivaci"
Chyba: Nabíráte nemotivované lidi s tím, že je změníte.
Správně: Nemotivovaného člověka nezmotivujete. Můžete jen dát smysl motivovanému — nebo demotivovat motivovaného.
9 Jedno shnilé jablko
Chyba: Tolerujete toxické chování kvůli výkonu.
Správně: Žádný jednotlivec není důležitější než tým. Jedno shnilé jablko a schne celý košík.
10 Nabíráte na dnešek, ne na zítřek
Chyba: Nabíráte na současné potřeby místo budoucího růstu.
Správně: Nenajímejte na pozici, jaká je dnes. Najímejte na pozici, jaká bude za rok.
Všech 10 chyb má společný jmenovatel: špatné nebo žádné vstupy. Když přesně nevíte, co potřebujete, děláte kompromisy. Když víte přesně, neděláte.
Lepší vstupy. Lepší nábory.
15 minut vašeho času. Hodiny team intelligence. Méně chyb.
Vyzkoušet TalentByTeam