Nabíráte sami. Funguje to. Až to přestane fungovat.
V určité fázi růstu se nábor stane úzkým hrdlem. Kdy je správný čas přestat dělat vše sami a najmout někoho na HR?
Fáze růstu a nábor
| Fáze | Velikost | Kdo nabírá | Jak to funguje |
|---|---|---|---|
| Startup | 1–10 | Founder | Osobně, intuice, síť kontaktů |
| Early stage | 10–30 | Founder + manažeři | Stále osobně, ale už nestíháte |
| Scale-up | 30–100 | Potřebujete systém | Founder by neměl být v každém náboru |
| Růst | 100+ | HR tým | Procesy, ATS, metodika |
Signály, že už to sami nezvládnete
- Nábor trvá 3+ měsíce
- Odmítáte kandidáty, protože nestíháte pohovory
- Najímáte „prvního dostupného"
- Neznáte všechny týmy, do kterých nabíráte
- Vaše práce trpí — děláte HR místo své role
Zlaté pravidlo: Když nábor zabírá víc než 20 % vašeho času a nejste HR — máte problém.
HRista, recruiter, nebo agentura?
| Možnost | Kdy dává smysl | Výhody | Nevýhody |
|---|---|---|---|
| Vy sami | Do 10–15 lidí | Znáte firmu nejlíp | Neefektivní, stojí váš čas |
| Agentura | Jednorázové pozice, urgence | Rychlé, bez závazku | Drahé, neznají kontext |
| Externí recruiter | 2–5 náborů ročně | Zkušenosti, zná trh | Není „váš", dělí čas |
| Full-time recruiter | 5+ náborů ročně | Zná firmu, buduje pipeline | Fixní náklad |
| HR generalist | 30+ lidí | Komplexní péče | Nábor je jen část práce |
Chyba: Najmete HRistu a čekáte zázrak
Největší chyba? Myslet si, že HR vyřeší problém vstupů za vás.
HRista potřebuje:
- Jasnou představu o firemních hodnotách
- Přístup k hiring manažerům
- Definované procesy
- Čas na pochopení každého týmu
Bez toho je ve stejné situaci jako vy — hádá.
Než najmete HRistu: Poznej sám sebe
V early stage je definování hodnot a kultury zrcadlem vás jako foundera.
„Ryba smrdí od hlavy. A firemní kultura taky."
- Jaký jsem lídr? Jak vedu lidi?
- Co mě vytočí? Co neodpustím?
- Co oceňuji? Koho povyšuji?
- Jaké jsou moje hodnoty? Ne na papíře — ve skutečnosti?
Pokud nevíte, jaké jsou vaše hodnoty, HRista to za vás nevymyslí. Bude hádat stejně jako vy.
TalentByTeam: Vstupy bez HRisty
Co kdybyste mohli získat kvalitní vstupy pro nábor, aniž byste měli HR? TalentByTeam sbírá team intelligence automaticky — 15 minut vašeho času, hodiny poznatků.
Funguje samostatně i jako doplněk k jakékoli HR variantě.
Lepší vstupy. S HRistou i bez něj.
15 minut práce. Přesný profil kandidáta. Konec hádání.
Vyzkoušet TalentByTeam