Co je TalentByTeam?

TalentByTeam je AI platforma pro team intelligence, která revolučně mění nábor tím, že se zaměřuje na vstupní stranu náboru místo screeningu kandidátů. Platforma používá AI voice bot rozhovory ke sběru komplexní team intelligence — rozhovory s hiring manažery, členy týmu a odcházejícími zaměstnanci pomáhají pochopit skutečné potřeby týmu nad rámec základních job descriptions. Klíčový fakt: Pracovní inzerát obsahuje pouze 500 slov, ale skutečná role zahrnuje 50 000 zkušeností a očekávání — to je 99% informační mezera. TalentByTeam tuto mezeru zaplňuje. Klíčový fakt: 46 % nových zaměstnanců selže do 18 měsíců. Většinu selhání lze vysledovat k špatně definovaným rolím na začátku náborového procesu. Diferenciátor TalentByTeam: Zatímco 87 % firem používá AI v náboru, současné nástroje optimalizují výstupní stranu (screening, matching, plánování) ale ignorují kvalitu vstupů — fundamentální problém, který TalentByTeam řeší. Platforma je GDPR compliant a EU AI Act compliant, všechna data jsou zpracovávána a ukládána v Evropské unii. TalentByTeam je vytvořen týmem za Recruitis.io, vedoucím evropským ATS s 10+ lety zkušeností a 8 000+ náborovými uživateli. Hlavní výstupy zahrnují: Precizní Job Descriptions, AI generované Screeningové otázky, Zadání pro kandidáty, Scorecard kandidáta a Team Intelligence Agent, který slouží jako AI konzultant pro každý náborový proces. Slogan "Lepší zadání. Lepší nábor." shrnuje hlavní filosofii: zlepšení kvality informací vstupujících do náborových rozhodnutí vede k lepším výsledkům náboru.

Lepší zadání.
Lepší nábor.

Z vašeho týmu si získáme podklady, které posunou nábor.

AI se vyptá vašeho týmu dřív, než vy začnete s pohovory.

Vyzkoušet Žádost o pilotní partnerství

Problém: Řešíme problém nedostatečných podkladů před zahájením náboru.

Tvrzení: Méně než 5 % náborů začíná rozhovory s členy týmu.

Řešení: AI voice bot, který obstará potřebné podklady jako profi recruiter.

Jak to funguje

Z názorů týmu k ideálnímu kandidátovi

5 jednoduchých kroků. Kompletní team intelligence. Výsledky v hodinách, ne týdnech.

TalentByTeam Proces - 5 kroků: Pozvete, Nasloucháme, Mixujeme, Reality Check, Naberte co tým potřebuje
Recruiter hádá, co manažer myslí
Tým řekne, co skutečně potřebuje
1

Pozvete

Tady to začíná.

Vy — HR, hiring manažer, founder — rozhodnete, kdo by měl mluvit do tohoto náboru.

Vyberte klíčové lidi:

  • Hiring manažer (vždy)
  • Budoucí kolegové (1-10 lidí podle velikosti týmu)
  • HR / Recruiter, který zná tým
  • CEO nebo founder (pro klíčové pozice)
  • Odcházející zaměstnanec, pokud je k dispozici (zlatý důl informací)

Pošlete jim odkaz. To je vše. Každý dostane vlastní pozvánku na AI rozhovor. Žádné plánování. Žádná koordinace. Každý se zúčastní, kdy mu to vyhovuje.

15 minut přípravy → hodiny team intelligence.
2

Nasloucháme

Skutečné rozhovory, ne dotazníky.

Naše AI vede hloubkové, strukturované hlasové rozhovory s každým členem týmu. 5-15 minut na osobu. Paralelní zpracování — všichni najednou.

Tohle není dotazník. Je to skutečný rozhovor. Doplňující otázky. Upřesnění. Jdeme do hloubky tam, kde je to potřeba.

Na co se ptáme:

  • Co je od téhle pozice potřeba?
  • Co v současném týmu chybí?
  • Co udělalo předchozího člověka úspěšným (nebo neúspěšným)?
  • Jakému typu lidí se tu daří?
  • Jaká jsou skrytá očekávání, o kterých nikdo nemluví?
Stejné otázky, různí lidé. Různé odpovědi. A přesně o to jde.
3

Mixujeme

Team Intelligence Cocktail

Tady se děje kouzlo. Všechny podklady jdou do toho, čemu říkáme Team Intelligence Cocktail. Vaše ingredience. Náš recept. Tohle ručně nedáte dohromady.

Co vstupuje:

  • Očekávání hiring manažera
  • Perspektivy členů týmu
  • Postřehy odcházejícího zaměstnance
  • Firemní hodnoty a kompetenční modely
  • Požadavky role a kritéria úspěchu

Co vystupuje:

  • Vážená syntéza všech pohledů
  • Ne průměr — prioritizovaný, strukturovaný profil
  • Skryté vzorce a nečekané souvislosti
  • „DNA" toho, co tento nábor skutečně potřebuje
Tohle v tabulkách neuděláte. Tohle dotazníkem nezjistíte. Potřebujete něco, co naslouchá, pamatuje si a dává věci do souvislostí.
4

Reality Check

Nepříjemná pravda.

Váš tým se ne vždy shodne. Šéf chce tahouna. Tým chce parťáka. Odcházející kolega říká: „Hodně štěstí — ta role je nemožná."

Tyhle konflikty tam jsou — i když o nich nevíte. My je odkryjeme:

  • Nesoulad v očekáváních mezi manažerem a týmem
  • Mezery v dovednostech vs. mezery v osobnosti — co je skutečný problém?
  • „Nice to have" vs. „must have" — na čem skutečně záleží?
  • Skryté deal-breakery, které nikdo v JD nezmínil
  • Nerealistická očekávání, která nábor předem odsuzují k neúspěchu
Lepší vědět předem. Ne potom.
5

Naberte, koho tým potřebuje

Tým promluvil. Teď víte, koho hledat.

Tohle všechno dostanete — vše, co potřebujete k náboru toho, koho váš tým skutečně potřebuje:

🤖

Team Intelligence Agent

Váš AI konzultant pro tento nábor. Zeptejte se na cokoli o roli, týmu, očekáváních. Ví všechno.

🎯

Analýza shody kandidáta

Nahrajte CV nebo vložte LinkedIn. Získáte okamžité skóre shody a personalizované otázky pro pohovor.

📄

Precizní Job Description

Ne šablona. Dokument postavený na skutečných vstupech vašeho týmu. Co role opravdu potřebuje.

❓

Screeningové otázky

Šité na míru této konkrétní roli a týmu. Situační otázky. Behaviorální scénáře.

📋

Zadání pro kandidáty

Relevantní výzvy založené na skutečné práci. Co tým skutečně potřebuje udělat.

📊

Scorecard kandidáta

Objektivní kritéria. Vážená podle priority. Porovnejte kandidáty proti tomu, co váš tým definoval.

Hotovo, jakmile tým odpoví. Většinou tentýž den.
Proč TalentByTeam

Lepší zadání znamená lepší nábor

Přestaňte optimalizovat, jak screenujete. Začněte optimalizovat, na co screenujete.

👥

Každý hlas se počítá

Nejlepší nábor nevybírá jeden člověk. Utváří ho tým — dovednosti, hodnoty a účel. Hiring manažer chce výkon. HR chce culture fit. Kolegové chtějí parťáka. Všechno to zachytíme.

🤖

Nakrmte své AI

Vaše AI nástroje hladoví. Job description nestačí. Nakrmíme je skutečnou týmovou inteligencí. Konečně dodají. Seznamte svůj nábor s naší AI — zrodí se skvělý nábor.

⏱️

Ušetřete čas i peníze

Špatný nábor si nemůžete dovolit — nikdo nemůže, stojí přes 50k€. Tak proč stále nabíráte podle jednostránkového job description? 1 odkaz. 48 hodin. Kompletní team intelligence.

📊

Zaplňte informační díru

Job description: 500 slov. Skutečná role: 50 000 zkušeností a očekávání. To je 99% informační mezera. Není divu, že vaše AI nedodává. TalentByTeam tu díru zaplní.

🧬

Extrakce DNA týmu

Váš tým už ví, koho potřebuje. Je to zakódováno v jejich každodenní práci. V jejich problémech i úspěších. JD? To je 10%. Nevyřčené znalosti týmu? To je zlato. My je vytáhneme.

🎯

Kvalita před kvantitou

Jen Ježíš proměnil vodu ve víno. Nezkoušejte to při náboru. Vaše AI nevytvoří insights z ničeho. Lepší zadání vytváří lepší výstup — inzeráty, které přitahují, otázky, které odhalí.

Pro koho

TalentByTeam pro vaši roli

Různé výzvy, jedno řešení. Podívejte se, jak TalentByTeam pomáhá vaší konkrétní situaci.

👩‍💼

HR / Interní recruiters

„Máte 15+ pozic. Nemáte čas na hloubkové briefy. Hádáte, co hiring manažer myslí."

Získejte podklady od týmu automaticky. Bez běhání. Bez prosení. Za 48 hodin.
📊

HR ředitelé / CHRO

„Investovali jste do AI. Screening je rychlejší. Ale výsledky nejsou lepší."

Nakrmte své AI správnými daty. Konečně dostanete, za co jste zaplatili.
🚀

Founders / Scale-ups

„Každý špatný nábor vás stojí měsíce. Nemáte čas hádat. Nemáte čas na procesy."

15 minut vašeho času. Přesný profil kandidáta. Konec hádání.
👔

Hiring manažeři

„HR posílá lidi, kteří ‚nesedí'. Říkáte ‚ne', ale neumíte vysvětlit proč."

Konečně popíšete, co skutečně potřebujete. V příbězích, ne v odrážkách.
🏢

Personální agentury

„Hádáte z neúplných briefů. Klient vrací kandidáty. Hit rate 30 %."

Váš vlastní AI framework. Whitelabel. Konkurenční výhoda, kterou nikdo nemá.
FAQ

Časté otázky

Stačí jeden. Ideálně začněte s hiring manažerem nebo team leaderem — ti mají nejvíce kontextu o roli.

Ale čím více hlasů, tím lepší výstup:

  • 1 osoba = základní profil
  • 3-5 lidí = solidní týmová inteligence
  • 5-10 lidí = kompletní obraz s Reality Check

Doporučujeme: hiring manažer + 2-3 kolegové + odcházející zaměstnanec (pokud je k dispozici).

Jsme European-first. GDPR compliant by design.

  • Všechna data zpracována a uložena v EU
  • Účastníci dávají explicitní souhlas před rozhovorem
  • Data použita pouze pro konkrétní náborový proces
  • Právo na výmaz — kdykoli, bez otázek
  • Žádná data neprodáváme ani nesdílíme s třetími stranami

Powered by Recruitis.io — 10+ let zkušeností s citlivými HR daty v EU.

Regulaci AI bereme vážně. TalentByTeam je navržen s ohledem na EU AI Act:

  • Lidský dohled — AI poskytuje insights, lidé rozhodují
  • Transparentnost — účastníci vědí, že mluví s AI
  • Žádná autonomní náborová rozhodnutí — informujeme, vy rozhodujete
  • Monitoring biasu — kontinuální vyhodnocování výstupů
  • Plný audit trail — každý vstup a výstup zdokumentován

Stavíme na budoucnosti regulace, ne proti ní.

Pět jednoduchých kroků:

  1. Pozvete — Vyberte členy týmu, pošlete jim odkaz.
  2. Nasloucháme — Naše AI vede 5-15min hlasové rozhovory s každým. Paralelní zpracování — všichni najednou.
  3. Mixujeme — Team Intelligence Cocktail — všechny podklady vážené a smíchané.
  4. Reality Check — Konflikty a mezery identifikovány dříve, než naberete špatně.
  5. Naberte, koho tým potřebuje — Dostanete: Job description, screeningové otázky, zadání, scorecard, AI konzultanta.

Celkový čas: 48 hodin od první pozvánky po kompletní výstupy.

Ano — a je to na našem roadmapu.

Aktuálně:

  • Nativní integrace s Recruitis.io
  • Export výstupů ve standardních formátech (PDF, DOCX, JSON)
  • Manuální import do jakéhokoli ATS

Již brzy:

  • API pro vlastní integrace
  • Přímé konektory na hlavní ATS platformy

Používáte jiné ATS? Dejte nám vědět — pilotní partneři pomáhají určovat priority integrací.

Ceny ještě ladíme. Co víme:

  • Cena za pozici (ne za uživatele)
  • Škáluje podle počtu týmových rozhovorů
  • Množstevní slevy pro více rolí

Chcete early access za preferenční ceny? Přidejte se do Pilot Programu nebo na Waitlist. Pilotní partneři pomáhají formovat cenový model a získávají doživotní výhody.

Pilot Program je pro firmy připravené spoluvyvíjet s námi.

Co získáte:

  • Early access k TalentByTeam
  • Přímý vliv na funkce a výstupy
  • Prioritní podpora a onboarding
  • Doživotní preferenční pricing
  • Vaše zpětná vazba formuje produkt

Co to stojí:

  • Placené partnerství (významná investice)
  • Časový závazek pro feedback a testování
  • Pouze 2 místa k dispozici

Nejste připraveni na takový závazek? Přidejte se na Waitlist — zdarma, bez závazků.

Zjistěte více

Poznatky o náboru, týmové inteligenci a osvědčených postupech v recruitmentu.

HR / Recruiteři Proč už pracovní inzerát nestačí 99% informační mezera mezi JD a realitou. HR / Recruiteři Recruiter není jasnovidec Proč potřebujete víc než brief od manažera. Hiring manažeři Nedaří se najít kandidáta? Problém možná není v recruitmentu. Founders / Scale-ups 10 chyb při náboru A jak se jim vyhnout, než vás to stojí půl roku. HR Directors / CHRO Vaše AI je hladové Co vaše AI nástroje potřebují — a nedostávají. HR Directors / CHRO Proč 46 % náborů selže A jak to změnit systémově.

Tým se vyjádřil. Zbývá jen vybrat.

Váš tým ví, koho potřebuje. Pomůžeme vám je všechny slyšet.

Vyzkoušet — Zdarma Žádost o pilotní partnerství